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給与計算代行導入事例 〜小規模・中小事業所編〜
■Ａ社のケース（従業員6名）
もともとは事務員さんが電卓で計算して、市販の給与明細書に転記されるという流れで毎月の給与計算事務に対応されていましたが、保険料の変更など改正の情報に対応するのが体制的にも困難であったため、当サービスを利用されています。
■Ｂ社のケース（従業員16名）
毎月の給与に関しましては、従前社長が対応されていました。飲食店という業界であるため、従業員の多くはアルバイトやパートになります。そのためある程度簡単であったものの、社長自身他の業務もあるのとのことで、サービスの導入をご検討され導入いただきました。決め手は、雑務でもあるのでなるべくリーズナブルでかつ、給与計算以外でも相談できるの体制であることでした。
■Ｃ社のケース（従業員27名）
医療法人のＣ会におきましては、職種別のパート社員が多いために賃金管理などが大変であるという理由で当サービスをご利用いただいております。まだ総務・人事体制が不十分であるために、それまでの期間は当サービスを過渡期的に利用いただいているとのことです。
■Ｄ社のケース（従業員44名）
以前受けられていたサービスは顧問税理士さんからのサービスでしたが、少人数の事務所であったために毎月ぎりぎりにならないとデータをいただけなかった点や、サービス料的にも比較的高額であったために当サービスにご変更いただきました。
■Ｅ社のケース（従業員19名）
当事務所のサービスを受けられたきっかけとしまして、給与計算だけでなく、会社の労務管理全般で人事そのものをアウトソーシングできるというサービスを探されていたということでした。