給与計算代行、アウトソーシングの導入事例

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給与計算代行導入事例　～大手事業所編～

■Ａ社のケース（従業員91名）
会社の経費合理化策によって、総務などの間接業務をリストラされていたために、当サービスを利用いただいております。

■Ｂ社のケース（従業員116名）
老人介護施設であるために、変則的なローテーションによる変則的な給与や手当の支給となっているために、内部で処理をしていたところミスが目立ったため現在では、専門的なサービスを受けていただいております。

■Ｃ社のケース（従業員267名）
給与のミスは致命的であるため、以前は他のサービスを利用しておられたものの不安であったため、社会保険労務士による専門性の高い事務所への移管を考えて、社会保険、雇用保険の管理をしっかりしながら社会保険労務士サービスと併用して当サービスを利用いただいてます。